Inwestycja w dobrostan Pracowników JST – PUP realizuje nowy projekt

Powiatowy Urząd Pracy w Siemianowicach Śląskich rozpoczął realizację projektu „Inwestycja w dobrostan Pracowników JST (Typ 2” szkolenia dla JST)”. Projekt ten współfinansowany w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus ma na celu wsparcie pracowników jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego – Powiatowego Urzędu Pracy w Siemianowicach Śląskich. Poniżej szczegółowe informacje dotyczące projektu:

NAZWA PROJEKTU: Zdrowy balans: Inwestycja w dobrostan Pracowników JST (Typ 2: szkolenia dla JST)
BENEFICJENT: Gmina Siemianowice Śląskie
PODMIOT REALIZUJĄCY: Powiatowy Urząd Pracy w Siemianowicach Śląskich
WARTOŚĆ PROJEKTU: 131 250,00 PLN
WYSOKOŚĆ WKŁADU FUNDUSZY EUROPEJSKICH: 111 562,50 PLN
OKRES REALIZACJI PROJEKTU:
03.03.2025 r. – 31.12.2026 r.
NAZWA FUNDUSZU: Europejski Fundusz Społeczny Plus
NAZWA PROGRAMU: Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021-2027, Priorytet FESL.05 Fundusze Europejskie dla rynku pracy, Działanie FESL.05.11 Równość szans na rynku pracy
GRUPA DOCELOWA: Pracownicy Instytucji Rynku Pracy – Powiatowego Urzędu Pracy w Siemianowicach Śląskich

OPIS I CEL PROJEKTU:
Celem projektu jest wsparcie pracowników jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego – Powiatowego Urzędu Pracy w Siemianowicach Śląskich. Wsparcie w ramach projektu będzie realizowane poprzez działania wzmacniające potencjał pracowników PUP w zakresie podnoszenia kwalifikacji / kompetencji kadr zgodnie z zdiagnozowanymi potrzebami pracowników – z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi i prawa pracy, w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn oraz zarządzania różnorodnością, równouprawnienia na rynku pracy, zapewnienia większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance), przełamywania stereotypów związanych z płcią oraz zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy.
Efektem realizacji projektu będzie uzyskanie kwalifikacji oraz nabycie kompetencji przez 38 pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Siemianowicach Śląskich potwierdzonych odpowiednim dokumentem oraz integracja zespołu i budowanie dobrej atmosfery pracy.

Autor:

• Sylwia Cichy – Specjalista ds. programów PUP